金三银四，脉脉高聘跳出来原创

面对即将到来的“AgF四”求职者旺季，网络招工网络平台最近格外热闹其中，首波婚恋街道社区机能的金狗，在2月初发力中中高档招工市场面世全新销售业务品牌“金狗高聘”依照申明报道中的讲法，金狗将透过“SNS+街道社区+布喇格”的朱勤招工模式，提高中中高档专业人才挖猎效率，助力民营企业连接网络连接专业人才。

但有HR表示，目前的网络招工网络平台基本上难以满足民营企业对中中高档专业人才的用人需求，并且对中中高档候选人而言，网络平台对其在岗位晋升为、个人业余课业等方面的实际协助不大那么，中中高档专业人才求职者真正需要的到底是什么样的网络平台？。

非官方街道社区整顿婚恋弊病？以婚恋SNS应用入行的金狗，凭借非官方街道社区机能在2021年就吸纳了1.1亿使用者，而网络小厂雇员们时不时爆出的子公司“大瓜”，更是让它有了“网络茶水间”、“网络聊著大会”以及“小厂噩梦”等称号。

也正是因为这种汇集“小厂八卦”的能力，让金狗创始人凌天自信地表示：“金狗最核心理念的价值是化解了重要信息反之亦然问题”但非官方街道社区有真相也有谣言，网络平台使用者非官方发布的民营企业重要信息，并不能真实世界反映民营企业的现状2022年6月申明的一则网络侵权行为责任纠纷案的文书显示，有使用者在金狗回帖宣称工作台帮已被贩售，工作台帮随后在金狗上进行了实名制澄清。

但金狗在已经知晓涉案回帖为虚假重要信息，却在工作台帮多次来函要求删除3个月后才进行处理，导致回帖持续发酵，给涉事民营企业造成巨大损失最终，法院裁定金狗在30%的范围内承担控股股东

金狗不是没尝试过将街道社区机能引入招工销售业务，以使用者赞扬影响应聘者的业余选择2022年，金狗在原有的婚恋SNS和招工两大核心理念销售业务上面世了子公司评测控制系统依照凌天当时的讲法，金狗这是要掀起一场招工革命，像大众评测“杀掉”负评店铺一样，让负评子公司消失。

然而赞扬子公司的意图不像评测餐厅的饭菜那样单纯，在网络平台吸引和鼓励使用者发表的主观赞扬里，没一家民营企业能逃过负评从曝光子公司领导PUA、上工多，到聊著辩手的残花问题和实习期制度不论在校还是离任，甚至是没透过实习期的应聘者，单厢产生民营企业的正面赞扬。

这些重要信息固然能为其他的应聘者提供更多参考，但在一片正面财经中，应聘者也得不到任何正向的重要信息，而在中中高档应聘者更关注的子公司发展前景等方面，也更加难以提供更多有用的重要信息，应聘者依然找不到自己想要的工作。

马化腾曾经说过，雇员离任的原因无非两种：或者是干得不开心，或者是钱不到位所以，离任雇员基本上没给子公司好评的意图但正面文本往往拥有更高的网络流量，而聊著子公司也是金狗使用者日常活跃的主要行为之一对倚赖婚恋街道社区属性的金狗而言，。

利用无需证实的UGC文本创造更大的网络流量，相比而言打造出主观真实世界的赞扬控制系统、协助使用者找工作，更容易做出成绩因此，透过打造出婚恋街道社区、以使用者赞扬来影响民营企业招工，本身难以做到足够主观和可靠除此之外，赞扬机制还会催生刷评、水军等灰色产业。

所谓的透过SNS和街道社区机能化解应聘者与招工民营企业之间的重要信息差，本就是无中生有有业内人士告诉惊蛰研究所，“金狗对大部分使用者的主要价值，就只是吃其他子公司的瓜和聊著自己子公司而且现在的街道社区氛围也变了，非官方区最常见到的文本是攀比收入，或者是相亲交友、发段子。

有多少人真的年入百万不好说，但这种花大量时间看八卦的‘中中高档专业人才’，民营企业HR在招工的时候恐怕也会好好筛选一下”中中高档求职者痛点谁来化解？正如前文所说，普通应聘者看重的是薪资待遇、工作环境，中中高档应聘者更看重民营企业发展前景、领导风格和民营企业文化。

对后者，无论是非官方街道社区还是评测子公司，都难以保证文本的真实世界性，也就不能化解中中高档求职者的痛点针对金狗发力中中高档求职者市场的举措，从事8年猎头工作的瑞杰告诉惊蛰研究所，金狗的SNS属性决定了，其使用者结构仍然是以普通应聘者为主，而中中高档专业人才求职者的核心理念需求是提高求职者效率。

“中高档专业人才是没时间去看八卦的，而且相当一部分人其实并不会自己主动找工作机会”金狗专业人才智库数据显示，年薪30万以上的中中高档专业人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职者意愿逐渐降低年薪100万以上的婚恋人中，超半数被动求职者。

瑞杰也表示，网络行业的中高档技术专业人才通常更喜欢逛技术街道社区，很少会关注SNS网络平台上的八卦，而小厂CXO级别的专业人才，最常见的求职者方式是内推或者被猎头挖“他们有时间去金狗上翻八卦，还不如直接给朋友打电话更有效率。

”网络招工网络平台出现以前，真正化解普通应聘者和民营企业之间重要信息差的人是猎头很多时候，猎头需要和应聘者、招工民营企业做大量的沟通工作，反而更了解民营企业和岗位的真实世界情况并且对正处于晋升为期的中端应聘者，猎头不但掌握了关于工作环境、上下级关系的真实世界重要信息，也能提供更多面试培训协助应聘者顺利透过面试。

而传统猎头撮合供需双方的模式，已经在网络招工中透过更全面的机能服务来实现惊蛰研究所观察到，目前网络招工网络平台向应聘者提供更多的服务，主要包含岗位推荐、招工直聊、民营企业背景重要信息查询以及个人竞争力分析等其中，岗位推荐、民营企业背景重要信息查询和个人竞争力分析，一定程度上已经替代了传统猎头的作用和价值。

同样是SNS机能，直聊透过搭建线上沟通渠道，省去了猎头代为沟通的环节，让应聘者的问题得到快速解答、确定岗位意向，让民营企业在面试前快速筛选候选人，降低招工成本虽然大型民营企业在进行网络招工时，往往会由HR来负责线上沟通，。

但对中端应聘者而言，线上直聊仍然是高效获取岗位和民营企业重要信息的一种求职者方式网络招工为谁负责？依照市场供需关系，网络招工的源头来自于民营企业的用人需求，而各大网络招工网络平台的业绩报告也显示，B端民营企业是网络招工的主要收入来源。

唯独金狗并不容易获得B端民营企业青睐，归根结底还是因为金狗的招工销售业务并不纯粹凌天在2019年时曾透露，金狗的广告、招工销售业务负责人和非官方街道社区负责人经常会发生争执，起因就是非官方街道社区产生的正面文本，让作为在线招工主要需求方的网络小厂们难以接受。

毕竟，比起未能达到招工效果的失败投放，随时可能被离任雇员背刺的风险，更加令人担忧而金狗为了持续引流，始终将非官方街道社区作为核心理念机能保留了下来在非官方街道社区对招工销售业务产生正面影响后，金狗也不得不寻找其他盈利方式招工销售业务受阻，但金狗积累了10年的使用者看起来依然有不菲的潜在价值和巨大商业化空间。

瑞杰告诉惊蛰研究所，金狗虽然宣称面世了中中高档招工服务，但核心理念使用者还是中端人群“金狗号称拥有超过1500万总监及以上管理者，但其实你会发现，网络行业发展到现在，职位注水的情况已经非常普遍”瑞杰表示，金狗上带总监职位的人不全是小厂雇员，也可能是小子公司的总监或是创业子公司合伙人，而他们既有招工的需求，也有拓展人脉、提升自己的需求。

既然招工的这条路走不通，剩下的就只有婚恋培训，但这条路金狗走得也并不顺畅据惊蛰研究所观察，目前金狗网络平台针对C端使用者的付费服务主要有会员和“脉课堂”两种其中会员包括商务会员、招工个人会员、销售会员和VIP会员四种，前两种会员对应的价格分别为每月68元起、每月288元起，后两种的价格均为每月198元起。

对应的会员特权则根据不同会员的属性，包含个性化设置、账号认证、提升影响力、拓展人脉、销售线索搜索等不同种类的机能“脉课堂”则针对求职者晋升为、技能提升、管理成长等不同需求，上线66元到499元不等的培训课程。

首页上销量最好的是标价99元的“用得上的商学课”，有4.1万人学习同样标价99元的“高情商沟通术”，则有超过1.1万人学习这样的课程销售数据，显然没为金狗带来可观的收益网络招工行业从最初发布招工、求职者重要信息的“同城服务”，到现在针对民营企业和应聘者提供更多定制化、个性化的服务，本质上还是在化解供需匹配的问题。

不同的是，招工网络平台如今可以透过基于网络环境的行为数据采集、推荐算法和在线沟通等机能，提高民营企业和应聘者匹配的成功率而在招工和求职者的实际场景中，主观的重要信息和直接的沟通渠道已经成为提高匹配效率的核心理念方式类似金狗这样，透过新增需求和场景提升产品机能维度的做法，反倒更像是为了提高使用者活跃和使用者价值的运营手段。

从运营成本和效率的角度来看，规模庞大的腰部人群始终是网络招工的核心理念使用者，但他们真正需要的是快速沟通渠道、降低面试成本、提高求职者成功率的服务体验，而不是一个八卦聚集地对民营企业而言，更纯粹的网络招工网络平台，显然也拥有更大的价值和意义。

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