前两天，传得满城风雨的“上工”该事件，想必大家都听说了整件事早已过结语，但之中却引发了打建筑工人的产生共鸣，关于上工，许多人也许早已习以为常本文和两位曾称要反抗上工人文的婚恋人聊了聊她们的故事节，一起来看看
“打建筑工人苦上工久矣”过去两天，传得满城风雨的“我国微蛛上工该事件”最终有了定论，疑犯情况通报称，账号密码为编造，当事人被拘留4月4日，疑似我国微蛛雇员刘某因强制性上工怒怼党委的账号密码在网上加速传播该事件发酵后，我国微蛛相关单位加速展开调查并报案。
4月7日，疑犯情况通报显示，刘某因此默氏我国微蛛求职者未被录用，心生反感，才编造制作了数张“怒怼党委、发泄焦虑”的微信账号密码截屏事告结语，但是，强制性上工整件事却引发了打建筑工人的产生共鸣许多婚恋人早已对长期上工、过度上工嗤之以鼻，但是迫于生活等种种原因，不得不忍了留下来。
然而，也有一部分打建筑工人第一个站出来，反抗强制性上工最近，深燃和两位曾称要反抗上工人文的婚恋人聊了聊她们的故事节她们之中，没人在早已找好新组织工作后，面对党委强制性上工的明确要求，直接在组织工作群开怼林宏吉离任，一连串动作流畅完成；没人即使天天上工还被明确要求按时签到，直接到党委服务部开始争辩。
虽然也担心被解雇，但即使组织工作无人布季夫，却是留了留下来没人实习时，党委常常在上班前组织开会，即使不怕没肉吃，主动提出建议，并带着正式雇员一起上班；没人即使KPI太重，拼命上工也完不成，和党委反馈希望减少强度，结果被党委认为却是上工不够多；还没人在组织工作群拒绝了乙方的上工明确要求后，没多久就即使组织工作态度差被解雇了。
以下，是她们的故事节一、敢在朋友圈怼党委，即使我早已领到了新offer古天乐 | 32岁 浙江 工程行业家里有亲人刚过世不久，所以我早就定下了，中秋节要去拜祭假期前一天，白天还很正常，早上8点到子公司，晚上6点上班，上班到家后，老板娘突然在朋友圈罗永浩，“大家应该都扫到墓了吧，安排今晚上工吧。
”这时几个同僚在小朋友圈聊著，不过子公司朋友圈没人宋废我正好急于离任，手里也领到了offer，所以腹稿了呵呵，发出去了“收到了XX，今晚是来子公司替XX拜祭吗，感谢XX的栽培，让我在中秋节可以来子公司休息请把离任报告发我呵呵，我今晚过来填写。
”XX是我老板娘的名字我并非一时焦虑爆发，而是对子公司这种强制性上工，反感了很久我所在的另一家子公司规模不小，产值过亿，但时常上工，所以没有任何上工费，只能戊日和，但子公司戊日和需要经过老板娘审批，基本Truchtersheim，子公司薪水也没有高于同行标准。
即便春节，我都在上工，有一次上工将近两周，天天了4天上工的源头与老板娘关系很大，喜欢拖延，所以在不重要的事上时常苦恼例如，一个项目计划，对方明确提出减少报价，但老板娘却想通过介绍企业实力达成签约，浪费了许多时间，所以写出来的计划他会修改许多次，每一次都推翻自己前一次定的内容。
我把那段文字发在子公司服务部群后，其他同僚都没没人说话，只没人事上列我不要冲动我也能理解同僚们的想法，即便得稚鳕，加上就业形势不好，穿鞘好买主的情况下，人却是要多忍耐一点，如果我不急于离任，估计也会继续忍着。
第二天，同僚们基本都去上工了其实如果不是即使整件事，我还在犹豫是否离任，即便在另一家子公司组织工作了5年，有一定的感情，所以在小众行业做技术组织工作，普适性很低，组织工作经验很难用到下一份组织工作中，所以面试没少碰壁，换赛道对我来说是一个挑战。
这次经历不太会影响我之后的职业生涯，以后我却是会称要反抗长期上工，当然前提是我找好了买主以后再找组织工作，我会把是否上工列为重要考虑因素，但只要钱够多，子公司也可以是我家对于婚恋人遇到子公司明确要求长期上工、占用假期时间的情况，我觉得没有什么太好的办法。
为了生活，大家都得选择忍受，即使每年毕业的大学生那么多，物美价廉清明假期结束后，我就办了离任，准备下周入职新子公司二、实习期党委喜欢临上班开会，我带着正职雇员准点上班多摩 | 27岁 北京 互联网行业大四那年我进了一家互联网子公司做运营实习生。
我们小组加上我总共4个人，她们3个都是正职，有两个人平级，另一个是我们整个部门的leader，她重点带我们小组，我们4个人也是坐在一起的当时的组织工作作息是早9:30-晚6:30我每天的组织工作内容比较固定，几个社群的维护、内容的分发，还有每天的数据统计。
我住的地方比较远，6点半上班，也要8点多才能到家，所以我每天到了子公司就开始高效组织工作，一般都能准点上班我们上工是即使，leader实在太爱上班时间开会和派活了，这种方式又不属于子公司制度范畴内的上工，没有上工费
她一般不在工位上，偏偏就是快上班了才会回来，要么就是突然有个紧急的事要我们上工处理，要么就是说“一会儿我们4个人拉个会”，然后人就又消失了，有时候要等到七八点的时候她才会在朋友圈叫我们去会议室会议内容几乎没有重点，就是东一头西一头地问某个项目做得怎么样了，她又是比较爱开玩笑的人，说着说着就开始闲聊。
有一次，将近7点我起身要上班我出去的那条路必经leader的工位，她正好回来了，迎面撞见我，问我“上班了？”我说是的，然后她看向另外两个人说“你们俩天天苦兮兮地干活，她这么早上班？”我们三个谁都没说话，我就笑了笑，扭头走了。
那件事让我有点生气，下定决心下次一定不上工了有一个周五，上班前leader又临时说7点开个会我知道有个正职同僚晚上约了事，我就借机问她“我能不能不开？”我们俩讨论了一会儿之后，决定由我先起头，她附和然后我在朋友圈回“XX姐，我今晚提前约了事，抱歉没办法参会了。
”正职同僚马上跟一句“我晚上也有事，要不这个会改个时间吧”我又紧跟着说“XX姐，如果可以的话，希望晚上开会能早一点通知，前一天或当天早上都行，这样我们也好提前安排组织工作，不耽误会议”那之后也有几次她又临上班前派组织工作，问我们谁一会儿没事，我们都说有事，今晚处理吧。
她也没说什么，给自己台阶下，就说“不急”我们三个也达成默契，我甚至还主动帮她们做数据统计，就为了齐心合力准点上班，有几次leader还没回到工位，我们仨就撤了现在想想，我是实习生，不怕没肉吃，由我起头没什么问题
我也理解正职同僚的无奈，现在放我在婚恋，我也要好好想想措辞和后果所以，拒绝上工的时候，应该用肯定句，不是疑问句，不然leader永远不知道我们的反感现在，我在遇到上工需求的时候，我会先问自己，这个班是不是非加不可，如果我自己接受了我就加，否则我会像当年一样斩钉截铁地拒绝。
三、天天上工后还让我早上签到，我直接到老板娘服务部Battle小糖 | 30岁 北京 平面设计我从大学毕业以来一直是从事设计组织工作，一开始是在大厂，但即使上工太多，我就离开了，这之后就一直避免去互联网行业我去过金融行业、医疗行业，目前是在一家文娱子公司组织工作了5个月。
面试另一家子公司时，党委跟我说的是不会上工太多，在试用期确实也是这样但是，大概从今年1月开始，突然之间，活儿就多了起来，一方面，是即使疫情放开之后，业务在复苏，另一方面，是原本我们有四个设计，但是陆陆续续都离任了，所有的组织工作量都堆在了我一个人身上。
于是，我再也不能按时上上班，不仅晚上回去要上工到很晚，甚至每个月都会有一两次要天天我记得最抓狂的一次是，前一天下午两点说有个PPT需要美化呵呵，第二天中午就要做出来，我打开一看，有70多页，晚上回家连晚饭都没来得及吃，一直改到了第二天凌晨四五点。
我真正爆发是在3月下旬，HR又一次来跟我确认考勤时，问我有两天早上为什么没有按时到子公司党委在试用期跟我说的是，如果我上工组织工作了，可以不用按时签到，却却是授意HR来问我考勤，甚至还说可能会影响工资虽然我也很怕工资被扣，但是，。
我却是气不过，直接进了党委服务部说，“我想聊呵呵我考勤的事”，明明之前说好如果上工，是不用严格签到的，所以我早上晚到1小时，但是晚上上班后上工可不止1小时甚至我还放狠话，“只要你们即使考勤扣我工资，我就立马走人”。
当时我手上有8个活儿，我知道子公司很难短期内找到合适的人代替我的位置党委当时也没有直接给我结果，最后不欢而散最近刚发了上个月工资，子公司没有扣我的钱，我还在继续组织工作，其实我也想过，这份组织工作的性价比并不算高，我要不要直接换一份组织工作，不过，即使我下半年要出国留学了，还有三四个月的时间，再适应一份组织工作可能也不太容易，觉得却是要坚持坚持。
过去半个月，我早已不像之前一样，领到活儿就紧赶慢赶的做，如果晚上太晚来了活儿，现在我可能会直接假装没看到，上班后才开始处理我的同僚们组织工作状态也基本都是前一天晚上上工到十一二点后，第二天早上继续照常签到上班，对于这种状态反感很久了，得知我直接和老板娘硬刚之后，也跟我说，觉得我说出了她们不敢说的话，在背后默默地支持我。
我觉得，我敢于当这个出头鸟，是即使我的人生观就是，组织工作是为生活服务的，不能即使组织工作没有了生活这份组织工作不行，大不了就再找一份四、拼命上工也完不成繁重KPI，我主动反馈后被解雇了李岩 | 30岁 北京 互联网从业者。
我在上一家子公司时，一开始我们是不用上工的，但是我们部门党委为了加强管理和考核，给我们部门的人制定了比较高的KPI，在我看来，这些KPI有点不现实，很难完成实施新的考核制度后，我们部门六七个人开始疯狂上工，原来到点就走变成基本每天都要上工两三个小时，更不用说周末还要时刻保持在线了。
这样的高强度组织工作下，我们也只是刚好能够完成考核指标，如果某个星期稍微懈怠一点，当月的KPI就会不达标，导致工资被扣，如果连续三个月不达标，党委就会约谈其实，部门也有同僚开玩笑似的跟党委提起，KPI有点重，上工太多，但是，党委认为这很正常，说他每天也很忙，组织工作量也很大，但却是按时完成，我们的KPI挤挤时间却是能完成的，委婉地表达了“必须要上工完成KPI”这个意思。
我一开始也是很努力地上工组织工作，但后来，有1个月，尽管我很努力地组织工作、上工，也没有完成KPI，我自己都有点崩溃了，觉得自己上工加得不值当，党委根本不应该用这么高的KPI来明确要求我们考虑到党委早晚要找我谈话，我就“先下手为强”了，主动找党委谈话，说我们上工有点严重，KPI设置不合理，不仅是我，同僚们都有这种感觉，是否可以调整呵呵。
虽然我当时很不想主动反馈，但事实是上工实在太多，我有点撑不住了听完我的反馈，党委说，“会考虑考虑”，我以为党委真的放在心上了，但事实是，党委只觉得是我上工加得不够多没过两天，HR就来找我谈话，说我组织工作懈怠，还不服从党委，我呵呵子就“爆炸”了，认为这不是事实。
后来，HR找来了党委，我们三个人当面对质，党委还专门分条列出了我组织工作中做的不好的点，列了整整一张A4纸结果是，他说一条，我反驳一条，HR也不知该如何调和我们在争论时，子公司合伙人听说了整件事儿，就来打圆场，说他会了解跟进处理，先让我们回去组织工作。
这次争论后，有两位同僚知道我在反抗繁重KPI、过度上工的事，私下里还来找我吃饭，聊著上工太多，但是她们不敢正面反抗，急于离任我还在等合伙人处理结果，中间也料想过可能需要离任走人，但觉得自己做的没错，却是抱有一丝希望，等了大概一周，合伙人找我谈话，觉得我和党委发生矛盾后，组织工作上也不太融洽，却是我离开比较好。
从结果上来看，这次反抗，以我的失败而告终但我并不后悔，如果继续这样高强度上工还完不成KPI，我一定会坚持不留下来但是下一次，遇到类似情况，我可能会尽量避免站出来第一个反抗，减少正面冲突五、拒绝了乙方的上工明确要求，老板娘把我开除了。
小样 | 24岁 贵州省 广告行业从业者去年12月底，乙方叫我在元旦当天上午10点在她们的营销朋友圈发一些东西，我当时“阳”了，想好好休息，这个也不是我的组织工作，我跟乙方口气非常委婉地说，“我之前没有做过这类组织工作，担心处理不好，却是你那边组织比较好。
”我们老板娘也在跟乙方的对接朋友圈，看到我拒绝了乙方，老板娘马上就打来电话把我批评了一顿，随后把这个项目交给了同僚对接到1月中旬，我手里接的另一个项目到期没续签，我手里就没项目了老板娘找我谈话，说我的组织工作态度差，子公司的其他项目不敢再给我做了。
，要解雇我，多付我一个月工资我不接受，明确要求解雇给我N+1赔偿他不同意，就给我发了一个解雇通知书，更不能忍的是，解雇通知书上写着解雇原因是我影响到了项目续签，以及专业度不够、没有达到子公司明确要求但事实上我拒绝上工那个项目早已续签了，没续签的这个项目没有发生过任何不愉快。
我当时跟老板娘反驳了，他说可以举证，我就拿着解雇通知书去劳动仲裁了仲裁那边通知了她们，她们说不愿意调解现在还没有开庭，还在等消息这一次拒绝上工，其实是我对子公司长期上工反感的积累我们日常基本是常态化上工，乙方提的明确要求，不管属不属于我们的组织工作，能不能做到，老板娘都会答应。
日常我的岗位必须随时拿着手机回复乙方消息，虽然有时候晚上上工到12点，第二天可以稍微晚一点到子公司，但一早别人上班的时候，我就得在手机上组织工作了日常上班也没有固定的时候，时不时需要到晚上八九点，十二点甚至更晚。
有时候乙方在上班之后给一个需求，第二天上班的时候要，老板娘就会让我们当天上工先做出来有一次乙方周五上班后出了个需求，我问下周一给计划可以吗，对方说可以，但老板娘事后却是找机会批评了我实际上这个组织工作我早已做了许多不属于我分内的事了，年底老板娘却说过去一年你做得不怎么样。
说好的13薪，即使子公司业绩不好，只给我发了1000块钱，听说有些岗位是4000-6000元我觉得打建筑工人就是拿多少钱做多少事，做好组织工作留痕，自己权益受到侵害时，拿起法律武器保护自己我觉得，是不是要拒绝上工整件事要看个人情况和自己所处的职业阶段。
，如果你真的需要这份组织工作，或者这个组织工作能带来很大的成长，可以接受上工如果一份组织工作学不到多少东西，工资不高，没有上工费没有戊日和，整天加无意义的班，就没有必要耗着了可以拒绝上工，但是想好拒绝上工很可能就意味着丢掉这份组织工作。
*应受访者明确要求，文中古天乐、多摩、小糖、李岩、小样为化名。
